老大靠边闪2主演介绍

1. 女主叫叶月凌的小说？
2. 新来的领导跟老领导不和，把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办？

女主叫叶月凌的小说？

《神医弃女》

作者：MS芙子

简介：13岁的叶家傻女，一朝重生！

  坐拥万能神鼎，身怀灵植空间，她不再是人见人欺的废材弃女！

  药毒无双，神医也要靠边站；灵兽求契约，不好意思，兽神都喊咱老大；

  渣爹，敢抛妻弃女，她就让他家破人亡；世人，敢欺她辱她，她必百倍还之；

  再世为人，她王者归来,岂料惹上了邪魅嗜血的他。

  他明明是杀伐决断的鬼帝，却化身呆萌无害的敌国质子……

新来的领导跟老领导不和，把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办？

你好，你们部门新来的领导跟老领导关系不好，现在新领导把你划到老领导的线上，老领导对你不好是很正常的。

原因很简单，老领导跟新领导关系不合，所以相互之间可能都比较讨厌对方，这种情况下，新领导把你划归到老领导的线上，老领导当然心里不爽，又怎么会对你好呢？

可以这样说，凡是新领导送过来的东西、安排的事情，老领导都不喜欢，所以老领导不是故意针对你。老领导对你不好，其实代表的是老领导对新领导不爽。

那么更进一步的追问，为什么新来的领导跟老领导关系不和呢？

从新领导把你划归到老领导的线上做法来看，说明新来的领导比老领导的职务要高，也就是说老领导是下属，新领导是上司。如此一来事，情就明朗了，因为老领导没有升上去，心里有气，又因为老领导在公司干的时间长，资格老，所以对新来的领导有点不满。因此，当新领导把你划归到老领导的线上，老领导对你并不怎么好，因为他还在气头上呢。

那面对这种情况，你该怎么办呢？其实在我看来很简单，老老实实的做好本职工作，争取不出错，让老领导看到你的工作业绩和工作能力是不错的，慢慢的就会改变老领导对你的看法。

另外一点就是一定要对老领导态度好，见面主动的问候或者打个招呼，平常做好服从工作，老领导喊你做什么，立马执行，这样就会给老领导一个好印象，人家自然会对你好的。

最主要的一点记住，在老领导面前不要说新领导的事，你就没有什么大问题的，即便老领导对你不怎么好，那也不会对你太差。

总之，你在老领导的线上要多做事少说话，遵守厂纪厂规，服从领导安排，用实际行动证明你是一个合格的员工，老领导一定会对你另眼相看的。

诚谢邀请！你不要紧张，更不要纠结，听我细细来给你分析并给你提出对策。新领导把你划到老领导的线上，实际老领导对你又不好，你知道新领导是依据什么划分的吗？我认为：一是有人给新领导汇报，这个人可能与你有利益之争或者平常你们有点矛盾。他恶人先告状，先在新领导面前挑拨离间、搬弄是非，使新领导对你印象不好，他好从中得到好处或达到幸灾乐祸的目的。

二是可能你想着老领导不干了，退居二线了，对老领导要热情，免得老领导有失落感，别人可能都很势利，都远离老领导，只有你还一如既往地对老领导好。三是可能老领导给新领导介绍单位情况时，把你介绍的很好，新领导认为老领导对你工作很认可，是给老领导一个线上的。再则，你认为老领导对你不好，无非是在你提干方面、调整岗位方面或者晋级方面等，对你没有倾斜，对你没有照顾，你感到不公。

可能正因为你表现很优秀，作为老领导为当年没有重用你可能感到有愧或者无法说出口的原因。要知道，当领导也不是为所欲为，想干啥就干啥的，也有很多无奈和苦恼。所以给新领导介绍时，渴望新领导对你能够重用。我想不管是哪种原因，造成新领导有这个看法，你都不要介意。因为，职场如战场，没有永远的朋友，只有共同的利益。你给老领导并非是父子、兄弟等这样的血缘关系，密不可分。

所以，新领导才来，对你只是个感性认识，你完全可以通过你的能力来改变他对你的看法，使他对你有理性的认识，绝对不会影响你的仕途和进步的。不管谁当领导，都是想当个好领导，上面要领导满意，下面要群众拥护，这是人之常情，也是必须的。既然能当上领导，智商、情商都不会低。

所以作为新领导，刚来，肯定要先熟悉环境，了解情况，观察一段时间，才能有所行动。人所周知，单位的人事关系甚至比正常工作都要难搞。在各个单位，人事调整是最敏感、最棘手的事情，工作能力强的、资格老的、群众基础好的、上面领导打招呼的等等，作为领导该怎样去平衡真是一个需要绞尽脑汁的难题。

常言道：牵一发而动全身，调整一个人，会牵涉好几个人，因为人与人私下之间都有着千丝万缕的关系。所以，新领导刚来，会想把工作搞好，把单位搞得红红火火的、成绩斐然，这才是他的目的。单位工作，需要有人去干，你就要努力成为他需要的那个人，一方面你要经常给新领导出主意、想办法、请示和汇报工作，让新领导认为你有头脑、有思想。

另一方面要低调做人，要埋头苦干，作出优秀的业绩，他就会重用你，他才不会管你是谁的人，现在他是领导，都是他的人，都是为他所用，你就是他的一个棋子，这点他心知肚明。恩威并用、宽猛相济这是领导经常应用的方法，对于不顺从的、犯错误的、无德无能的或年龄大的，新领导才会给予处理和调整的，以整顿纪律、严明规矩和树立威信。但愿我的回答能够帮助到你。

友友们，遇到此类情况，你们该怎样处理呢？欢迎关注、点赞和评论！

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